De andere kant van het verhaal.

Nee, vandaag niet. Gelukkig maar.

Wat we kunnen leren van Ford is hoe het niet moet als je een Lerende Organisatie wilt worden.

Hoe je voorkomt dat je nieuwe medewerker binnen 2 jaar weer weg is.

Eilanden, ik hou d’r van. Of het nu de Wadden zijn of rondom de fjorden in Noorwegen. Heerlijk om uit te waaien.
Maar niet in mijn werk! Want als je daar eilanden hebt is het als los zand voor medewerkers, inwoners, klant en client.

Bestaat niet.

De vacatures met een link naar arbeidsmarktcommunicatie zijn talrijk. Want de beleving is dat het anders en beter moet. Een top zoveel afvinken is echter geen duurzame oplossing.